Avec le confinement, l’ensemble de notre activité a été transformée par bien des aspects…
Notre quotidien s’est « digitalisé » et de nombreuses activités, qui se déroulaient traditionnellement en présentiel, se sont adaptées pour proposer des options en distanciel.
Les organismes de formation ont été directement concernés par ce mouvement, notamment avec le dispositif FNE proposant une aide de l’Etat à la formation dans les entreprises.
Aussi, Cat-Amania a profité de cette dynamique pour lancer une grande campagne de formation. Grâce à la réactivité des équipes Ressources Humaines et des équipes de management, 105 collaborateurs ont été formés à distance entre mai et juin 2020 sur divers sujets, allant de la
prospection commerciale à l’automatisation de test, en passant par le développement ou même l’anglais.
La formation à distance se distingue du e-learning car on garde l’idée d’un formateur mais celui-ci, au lieu d’être présent physiquement avec ses apprenants, donne son cours en visioconférence. Cette expérience nous a montré les aspects positifs d’une telle forme d’apprentissage, ainsi que les quelques ajustements nécessaires à prendre en compte.
Contrairement à ce que l’on pourrait croire, les formations à distance demande rigueur et discipline. Aujourd’hui, sur les différentes expériences menées, nous avons une meilleure visibilité sur le potentiel de ce format. Cat-Amania cherche à articuler dans sa stratégie de formation le présentiel et la distance, l’interne et l’externe, car la transmission du savoir est d’autant plus riche qu’elle est multiforme.
